上海落户单位hr社保不在公司-上海落户单位hr社保不在公司可以吗
交换机时间2024-03-22 21:35:06分类落户社保浏览37
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于上海落户单位hr社保不在公司的问题，于是小编就整理了4个相关介绍上海落户单位hr社保不在公司的解答，让我们一起看看吧。
现在社保还在深圳没转，去上海工作需要把社保转到上海吗？
建议进行社保转移，转到上海来。
社保转移：是指在对于参保人员跨省流动就业的，转移养老保险关系需要走三个流程，参保人只要申请即可，剩下的工作将由两地社保部门进行对接转移。办理流程 （1）参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单 位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。（2）新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。（3）原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。（4）新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。（5）养老保险缴费年限是累计计算的，中间允许有空档，可补可不补。上海落户之后hr需要哪些材料？
在上海落户后，HR需要提供以下材料：
社保缴纳证明：包括社保缴纳证明、社保卡等。
社保缴纳证明：包括社保缴纳证明、社保卡等。
个人所得税缴纳证明：包括个人所得税缴纳证明、个人所得税汇算清缴表等。
其他相关材料：根据具体情况可能需要提供其他相关材料，如购房证明、结婚证等。
需要注意的是，具体的材料要求可能会根据上海市的政策和规定进行调整，建议您咨询当地的社保部门或相关部门以获取最准确的信息。
上海落户为什么要求不能在别的地方交社保？
1.
外地重复交社保,这种情况是属于违规甚至违法行为,今年4月份上海社保将接入全国社保系统,所以,之后社保审核是相当严格的,存在这种情况的需要立马停掉,否则会影响办理上海落户。
2.
到上海工作之前的外地社保,这种情况需要看落户方式,比如人才引进或居转户到上海工作之前在外地交过社保,只需要提供最后一家外地工作单位的离职证明即可,没有其他的影响。对于留学生落户通道,从毕业回国到上海工作之前,外地社保累计不能超过两年。
工作地在上海，老板却在江苏为员工缴纳社保，这样做对吗？
你好，应该说目前很多职能部门员工存在这种现象，就是工作地与社保缴纳地不一致，这个是正常的。因为工作地往往是员工的派遣地，而社保缴纳的地方往往是公司的总部。也就是说当员工跟公司总部签订劳动合同的话，然后总公司把员工派遣到其他地方去工作，那么员工的社保自然会在公司总部所在地缴纳，不会在工作的缴纳。所以，从你的问题来看，我判断你很可能就是这种情况，你们总公司应该是在江苏，而且你的合同肯定是跟江苏那边的公司签的，只不过你被派到上海工作而已，那么你的工资和社保按照道理都应该由江苏那边的公司发放和缴纳的。因此即便你工作地在上海，你的社保还是应该在江苏那边缴纳，所以你们公司老板的做法是对的。
如果，我是说如果啊，你是在江苏那边的公司应聘入职的，但后来派到上海那边的公司工作了，你的工资也是由上海那边发放的话，不管有没有重新签合同，按理就应该在上海那边交社保，如果还是在江苏那边交的话就有些说不过去了。
其实对于有总公司有分公司的那种集团公司而言，派遣员工到外地分公司去工作，到底在哪个地方缴纳社保关键看员工跟哪个公司签的劳动合同。可以简单的理解为，员工和哪个公司签合同，就由哪个公司缴纳社保。如果员工是跟公司跟总公司签合同的，那么不管员工去哪个异地工作，社保都在总公司所在地缴纳，工作地与社保缴纳所在地可以不一致。所以，如果你也是这一种情况，总公司在江苏，合同也是跟江苏那边的公司签的，现在被派到上海工作，那么社保在江苏交就是对的。
到此，以上就是小编对于上海落户单位hr社保不在公司的问题就介绍到这了，希望介绍关于上海落户单位hr社保不在公司的4点解答对大家有用。
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