人才落户与社保-人才落户与社保有关系吗
交换机时间2025-06-17 06:30:58分类落户社保浏览3
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才落户与社保的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人才落户与社保的解答，让我们一起看看吧。
天津人才落户但外地有社保怎么办？
落户和有社保是两个概念。落户是你的户口属于天津了，外地有社保是代表你在外地有工作。去年3月开始，不允许有双社保。在外地有社保，就不能在天津再交。***如要买房，孩子要上学，你只能选择一个地方上社保。
人才入户需要提交社保证明吗？
不需要社保。办理条件符合以下条件，且身体健康、无犯罪记录、在法定劳动年龄内的国内外资格型人才，可以来津落户：
2、拥有国内外精算师、特许金融分析师(CFA)、金融风险管理师(FRM) 、注册会计师、税务师、注册建筑师、注册勘察设计工程师、资产评估师、律师、公证员资格的；
学历型人才落户必须转社保吗？
按照人才中心最新规定,选择学历入户的,必须提供三个月社保记录。也就是说,成都学历入户的条件之一就是连续缴纳社保三个月以上。符合条件的,可以凭相关资料到派出所开具户籍迁入证,然后回到原籍办户籍迁移证,最后回到成都,完成户口登记。
上海人才引进社保要求？
是这样的，人才引进落户上海，社保基数应不低于1.5倍（管理岗要求更高建议2倍以上），且对缴纳年限也有一定的要求，本科学士2年，硕士研究生1年（需要在重点机构）。
一般符合人才引进政策的，需要有2年2倍以上的社保基数，如果是高级职称或技师，最近1年2倍社保基数以上就可以了。
1.居转户：职称居转户要求最近4年累计36个月社保缴费基数在1.3倍以上；没有职称的话，要求最近4年累计36个月社保缴费基数在2倍以上；
2.人才引进：社保缴费基数要高于单位平均水平、高于同行业平均水平、高于同岗位平均水平，王老师建议2倍以上；
3.留学生：根据学校是否为国外高水平大学觉得缴费基数是半年1倍以上或者1年1.5倍以上。
到此，以上就是小编对于人才落户与社保的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才落户与社保的4点解答对大家有用。
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