落户上海后单位交社保-落户上海后单位交社保怎么办
交换机时间2024-01-28 08:27:47分类落户社保浏览28
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于落户上海后单位交社保的问题，于是小编就整理了5个相关介绍落户上海后单位交社保的解答，让我们一起看看吧。
上海落户后为什么要用工属性变更？
1. 在职状态，即缴费状态，肯定没法办理劳动手册，如果办理劳动手册，我认为需要社保减员中断保险再去办理劳动手册，从街道社保所开始缴纳。
2. 更改社保个人信息，让您原单位缴费管理人员为您办理，是可以的，提供您的户籍证明。
3. 你可以咨询上海的人才 中心，只要能开出提档介绍信就可以提档，在办理存档
上海落户后需要使用工作属性变更的原因是因为，上海的户籍政策规定，落户人员必须具有与上海缴纳社会保险满一年以上的连续缴费记录。
因此，如果落户人员以前没有在上海就业过，需要通过工作属性变更的方式，将原先社保缴纳地的社保转移至上海，以满足上海户籍要求。
此外，如果已经在上海工作并缴纳社保，并且符合落户条件，则无需进行工作属性变更。
需要注意的是，工作属性变更会涉及到个人社保记录的转移，需要提前准备相关材料并咨询当地人力***和社会保障部门的相关政策和规定，以避免不必要的麻烦。
1. 上海落户后需要用工属性变更。
2. 因为在上海落户后，如果没有工作或者没有缴纳社保，就无法享受上海市的公共服务，如医疗、教育等。
而用工属性变更可以证明你在上海有稳定的工作或者缴纳社保，从而享受这些公共服务。
3. 此外，用工属性变更还可以提高你的社会保障水平，包括养老保险、医疗保险等。
同时，如果你是企业员工，用工属性变更还可以为你的职业发展提供更多机会。
在上海可以自己注册公司交社保吗？
因为公司法人属于公司的一员，是可以正常享有工资报酬及社保等。只要公司选定法人代表后，双方签署一份劳动合同，再由公司人事部门会将其资料上报到社保局，建立社保个人账户，之后每月按时缴纳社保。所以可以給自己交社保用于积分入户。各类企业含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等、企业化管理职工工资及退休待遇按企业标准执行的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地非纳税单位按单位地址区域所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续
上海落户了是不是必须要更换社保？
答在上海落户了不一定要更換社保。首先是落户之前已经在外地退休，户口在上海落户，也不能更換社保。
其二，如在上海落户，工作单位变更到上海，在个人自愿的前提下，应需更換参保城市。所以说，视情况而定。
上海自己缴纳三倍社保能落户吗？
还不行 这只是一个条件
一) 年龄在43周岁以下包括43岁都是最高分值30分，年龄在56-60周岁，积5分;年龄每减少1岁，积分增加2分
3.持证人取得大学本科学历和学士学位，积90分。
5.持证人取得[_a***_]研究生学历学位，积110分
三) 持证人在上海市工作并按照国家和上海市相关规定按月缴纳职工社会保险费，每满1年积3分
上海自己缴纳三倍社保不一定能落户。
居转户核心点：社保3倍缴纳、企业科技和技能人才。然后我们再来看下人才引进的政策：最近4年内累计36个月在本市缴纳职工社会保险费基数等于本市上年度职工社会平均工资3倍且缴纳个人所得税累计达到100万元的企业高级管理、科技和技能人才，可以直接申办本市常住户口。人才引进核心点：社保3倍缴纳、企业高管或者科技和技能人才、4年的个人所得税累计达到100万。
用人单位通过第三方交社保可以落户上海吗？
要看具体情况。具体要看第三方是否符合缴纳社保单位的条件：
一、人力***公司的经营范围包含了人力派遣，且具备人力派遣外包的资质；
二、实际用工单位与人力***外包公司有正式的派遣协议；
三、员工与人力***外包单位公司签订劳动合同，和相应的外包岗位协议。
人力***公司可以给员工代缴社保。
按照我国劳动法、社会保险法有关规定，用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳社会保险。而以社保挂靠的形式来代缴社保的，个人与代理机构实际是不存在劳动关系的。
到此，以上就是小编对于落户上海后单位交社保的问题就介绍到这了，希望介绍关于落户上海后单位交社保的5点解答对大家有用。
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