上海落户交社保的公司要求-

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于上海落户交社保的公司要求的问题，于是小编就整理了4个相关介绍上海落户交社保的公司要求的解答，让我们一起看看吧。

1. 上海落户需要几倍社保？
2. 单位人才引进落户上海社保有什么要求？
3. 上海公司怎么给员工落户？
4. 异地社保为什么不能落户上海？

上海落户需要几倍社保？

关于上海落户需要几倍社保的问题，根据我所了解的情况，上海市目前对于落户的社保要求是需要连续缴纳6个月的社保。具体来说，你需要在上海连续缴纳6个月的社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这样才能满足上海市的落户条件。

需要注意的是，不同地区的落户政策可能会有所不同，建议你在具体办理落户时咨询当地公安局或相关部门，以确保获取最准确的信息。

1到3倍

最近4年内累计36个月按3倍社保基数缴纳; 近4年内满足3倍封顶社保36个月,并不是指连续3年3倍,4年内累计满足36个月都是可以的。 36个月满足3倍社保,那剩余的12个月至少需要满足1倍社保才行,最低社保基数是无法满足申请的。

上海落户社保基数要求是：

一、7年2倍居转户落户：

最近4年内累计36个月及申报当月社保缴费基数2倍以上，且2倍期间社保个税不能有补缴漏缴情况。

其余4年期间社保缴费基数高于1倍社平以上，持证期间社保个税须合理对应。

二、7年职称居转户落户：

持有中级职称且后4年累计36个月社保基数在1.3倍以上，可以落户上海。

三、5年居转户落户：

3年3倍社保+技术岗位（中高层管理岗）+大专以上学历+岗位说明中职位和“技术、核心骨干人才相关”重点企业研究生学历的人才需要在1年按照2倍基数缴纳社保实现落户；重点企业本科学历的人才需要在2年按照2倍基数（20676元/月）缴纳社保实现落户；高水平大学的留学生需要满足最近连续6个月不应低于上一年度本市职工社会平均工资的基数缴纳社保。非高水平大学的留学生需要满足最近连续12个月按照上一年度本市职工社会平均工资1.5倍保险基数缴纳社保。

公司需要科创型企业，个人需要技术岗位，或是中高层管理人员。

单位人才引进落户上海社保有什么要求？

(1)7年+中级职称

      持证者后4年累计36个月社保基数满足倍，且社保与个税要相匹配。

(2)7年+2倍社保

      持证者后4年累计36个月社保基数满足2倍，且社保与个税要相匹配(其余时间也要满足1倍以上)

(3)5年+3倍社保(科创科技企业)

      最近4年内累计36个月达到社保3倍，其余2年时间社保至少1倍以上，且社保与个税要相匹配。

(4)临港新片区(5年3年)

      最近4年内累计36个月社保1倍，且社保与个税要相匹配。

上海公司怎么给员工落户？

给员工办理落户也是要分：居转落户、留学生落户、人才引进落户、应届生落户这四种情况。

情况一：居转户落户

一、上海居转户对公司的要求：

1、公司注册地在上海

2、公司依法纳税、诚信经营

3、工商登记状态正常（未注销、未吊销）注意：上海居转户申请与单位人数、注册资金没有必然联系。

上海落户分两种情况：

第一种是通过人才引进落户，一种是通过七年居转户落户，最主要的还是看员工自身条件满足那种落户方式，公司只是代为申报的一个平台，当员工满足落户条件公司只需要在人才中心的平台上开户，然后帮员工提交资料就可以。

异地社保为什么不能落户上海？

1.

外地重复交社保,这种情况是属于违规甚至违法行为,今年4月份上海社保将接入全国社保系统,所以,之后社保审核是相当严格的,存在这种情况的需要立马停掉,否则会影响办理上海落户。

2.

到上海工作之前的外地社保,这种情况需要看落户方式,比如人才引进或居转户到上海工作之前在外地交过社保,只需要提供最后一家外地工作单位的离职证明即可,没有其他的影响。对于留学生落户通道,从毕业回国到上海工作之前,外地社保累计不能超过两年。

到此，以上就是小编对于上海落户交社保的公司要求的问题就介绍到这了，希望介绍关于上海落户交社保的公司要求的4点解答对大家有用。

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