深圳日本落户政策最新规定_深圳 日本

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本文目录一览：

• 1、日本签证新政策
• 2、深圳到日本冲绳旅游(深圳去日本)
• 3、深圳哪里日本人比较多
• 4、深圳c类人才认定标准
• 5、为何人才没有回国的意愿

日本签证新政策

1、这一要求细分为四个方面： 申请人需在日本连续居留10年以上，并且在这期间以就业签证或居住签证等身份在日本居留5年以上。 申请人必须是没有受过日本刑罚处分（包括徒刑和罚款等）的人，并且需要履行纳税等公共义务（例如，必须缴纳养老保险金和医疗保险金等）。

2、品行善良且遵守日本法律是申请永驻配偶签证的基本条件，同时申请人需要与社会和谐相处。 申请人必须拥有足够的资产或稳定的收入来源，以保证在日本独立生活，不成为公共负担，并且其资产或技能应能确保未来的生活稳定。 申请人的永驻资格需要符合日本的国家利益。

3、免签政策 短期免签：自 2024 年 11 月 30 日起至 2025 年 12 月 31 日，中国对日本等 9 国持普通护照人员试行免签政策。日本公民在规定的免签期限内，可无需办理签证直接入境中国，但需注意停留时间和相关规定，如单次停留不超过 15 天。

4、降低多次签证门槛：3 年多次签证存款要求从 50 万降至 30 万（活期即可），或近 3 年内去过日本 2 次；5 年多次签证存款门槛从 100 万降到 50 万，或年收入流水≥50 万也可申请。

5、材料简化：取消部分经济证明要求，例如对频繁访日游客的银行流水豁免。 多次签证条件放宽：过去3年内曾访日2次以上的游客，可申请更长期的多次往返签证。对旅游的影响 更便捷的申请：电子化流程预计缩短审批时间，适合“说走就走”的旅行计划。成本降低：材料简化减少了公证、翻译等费用。

6、日本探亲签证政策更新：新政策放宽了探亲签证的申请资格，允许更多人群申请。 符合条件的人员包括：日本公民的配偶或未成年子女；获得定住陆改者在留资格的人员；获得家族滞在或特定活动在留资格的人员；以及持有以探望亲属为目的的短期滞在签证的人员。

深圳到日本冲绳旅游(深圳去日本)

航线：深圳没有直达冲绳的航班，通常需要先飞往日本的主要城市（如东京、大阪等），再转乘国内航班或地面交通前往冲绳。但考虑到提问中仅提及“深圳去日本”，故以深圳至日本的常见航线为例，深圳至大阪航线每日一班，机型波音737-800，全程5小时45分钟，途中在上海经停50分钟。

深圳到日本旅游一个星期的费用大约在1万元人民币左右。以下是具体费用分析：交通费用：机票：深圳到日本的机票价格因季节、航空公司和提前预订时间等因素而异。一般来说，经济舱往返机票价格在3000元到6000元人民币之间，具体价格需根据购票时的实际情况确定。

从深圳到日本旅游的费用因多种因素而异，以下是一些主要费用及其说明：机票费用：单程与往返：根据历史数据和优惠活动，单程机票价格可能在2050元至5500元不等（优惠期间或折扣后的价格范围），往返机票价格则可能在2950元至更高不等。

深圳哪里日本人比较多

1、深圳的多个区域都有日本人的身影，其中罗湖、福田等地的日本料理店特别多。然而，南山则是日本人最为聚集的地方。这里不仅日本料理店众多，还专门设立了一所深圳日本人学校。南山聚集了大量日本企业，配置学校是为了更好地留住这些企业的人才，体现了日本企业对人才的重视。

2、深圳是一个多元文化的都市，日本人在这里分布较广。罗湖和福田是常见的聚居区，这里不仅有着丰富的日本料理店，还能感受到浓厚的日式风情。不过，南山则是日本人最多的地方。这里聚集了众多日本企业，为了方便员工子女的教育，还特地设立了深圳日本人学校。

3、蛇口地区日本人多的原因。地理优势 蛇口地区紧邻深圳河和珠江口，地理位置优越，具有十分重要的经济和贸易地位。这种地理上的便利吸引了很多日本商人及投资者前来拓展业务。此外，该地区也是通往中国大陆内地的重要门户，便于与日本企业在中国的其他分支机构进行联络和合作。

4、福田日本人多。根据查询相关公开资料，福田是一个以日本人为主体的社区，全市有超过20万日本人，占总人口的比例高达40%，在深圳市中数一数二。

5、福田。根据查询本地宝显示，福田是一个以日本人为主体的社区，全市有超过20万日本人，占总人口的比例高达百分之40。

深圳c类人才认定标准

C类人才为地方领军人才和高层次人才，包括省部级领军人才、专业技术人员、企业高管等。D类人才为急需紧缺人才，包括紧缺专业人才、高技能人才、民生急需人才等。E类人才为基础人才，包括大学毕业生、技术工人等新进入职场的群体。F类人才为劳动者人才，包括普通技能劳动者、弱劳动力等。

C类人才认定标准 担任过境外世界知名大学，助理教授。近5年，入选中组部“海外高层次人才引进***，顶尖人才与创新团队项目的团队核心成员。近5年，入选广东省创新科研团队的核心成员。近5年，获得广东省南粤突出贡献和创新奖的南粤创新奖团队带头人或个人。

首先，C类人才的定义涵盖了海外高级专家和留学回国人员，他们在企业技术、科研学术、文化艺术等多个领域具有杰出贡献。其中，C类人才根据《深圳市高层次专业人才认定办法(试行)》划分为后备级人才，对应国家级领军人才的后续梯队。对于C类人才的待遇，深圳市***给予高度重视。

能够为国家的决策提供有力支持。最后，地方级领军人才则包括省、部级有突出贡献的中青年专家。这类人才在专业领域内表现突出，为地方经济社会发展做出了重要贡献。这些人才认定标准旨在吸引和留住一批具有国际视野和创新精神的高端人才，推动深圳成为国际科技创新中心。

艺术领域成就：国际艺术比赛获奖者，艺术领域的杰出代表。 乐团演奏员：音乐领域的首席或高级演奏员，体现艺术天赋和专业水平。待遇： 补贴：C类人才可获得160万元的补贴。 其他支持：还可能包括创业资助、企业领导岗位机会、创业投资等支持。

为何人才没有回国的意愿

1、人才不愿回国的核心原因，是海外生存环境与个人发展的综合匹配度更高。 职业发展天花板差异 国内部分行业存在隐性晋升瓶颈，例如高校职称评定与海外学术圈接轨度不足，部分企业更看重“论资排辈”而非绩效。相比之下，硅谷科技公司的项目主导制、欧盟科研机构的跨国协作模式，给予中青年人才更大决策权。

2、人才[_a***_]与留任政策：尽管我国已经出台了一系列人才引进和留任政策，但在实际操作中仍存在一些问题和挑战。例如，政策执行力度不够、审批流程繁琐、待遇落实不到位等，这些都可能影响到顶尖人才的回国意愿。

3、人才没有回国意向的核心考虑通常涉及职业环境、生活品质、制度差异三方面立体交织。职业发展层面的权衡 海外科研机构或企业常能提供更稳定充足的研发资金和前沿技术协作网络。例如欧美生物医药实验室的仪器更新周期比国内普遍***0%-50%，这对依赖设备的领域尤为关键。

4、阻碍他们回国的原因是复杂的。一方面，留学生习惯了海外的生活节奏，回国意味着要重新适应。 另一方面，一些留学生对于自己的高学历抱有优越感，期望与现实之间的差距可能让他们感到失望。 更重要的是，留学期间建立的人脉网络对职业发展至关重要，回国意味着放弃这些***。

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