留学生国企应聘条件要求-留学生国企应聘条件要求是什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于留学生国企应聘条件要求的问题，于是小编就整理了4个相关介绍留学生国企应聘条件要求的解答，让我们一起看看吧。

1. 海归硕士如何进央企国企？
2. 留学生可以参加国企央企招聘吗？
3. 留学生不能在国企入职的原因？
4. 本科双非硕士海归能进国企吗？

海归硕士如何进央企国企？

留学生回国发展，首件事情就需要申请《国外学历学位认证》，简单点说，留学生在国外取得的学位证书，只有回国进行留学学历学位认证，国内的单位和企业等才会被认可。

做好这个认证后就和普通的国内毕业生一样投递简历等待面试就好了，面试通过后按照要求提交资料就能入职央企国企了。

海归硕士研究生毕业，如果有教育部认定的学历证明以及毕业时间，那么可以作为应届毕业生到国有企业工作。但得进行招聘考试政审等环节。

按照高等教育学历认证要求，在海外获取的硕士研究生，需要回国后到教育部进行***，认证后可以按照国内应届毕业生享受待遇。

留学生可以参加国企央企招聘吗？

可以

央企和国企招聘海归留学生的条件

　　1.学历要求：央企和国企招聘海归留学生的基本要求是本科及以上学历。部分公司会对硕士、博士等高学历人才有所倾向，但一般要求应聘者已经取得相关学位。

　　2.专业要求：央企和国企招聘时会根据具体岗位需求来确定专业要求。一般来说，留学生的专业背景需要与招聘岗位相关或相似，但也有部分公司会考虑留学生的综合素质和潜力。

　　3.语言要求：对于留学生来说，语言能力是一个重要的竞争优势。央企和国企在招聘时会对应聘者的英语或相关语种能力有所要求，尤其是涉及到国际业务和对外交流的岗位。

　　4.工作经验要求：央企和国企在招聘留学生时也会对应聘者的工作经验有所要求。一般要求应聘者具备一定的相关工作经验，或者是参加过与招聘岗位相关的项目或实习。

　　5.综合素质要求：除了学历、专业和工作经历等方面的要求外，央企和国企还会注重应聘者的综合素质，如沟通能力、团队合作能力、创新能力、解决问题的能力以及高度的责任心和敬业精神等。

　　6.其他特殊要求：部分央企和国企在招聘留学生时还会提出一些特殊要求，如政治面貌、年龄限制等。这些特殊要求需要结合具体招聘信息来确定。

留学生不能在国企入职的原因？

一、海归用人成本高，留住海归难度大。

海归人才的年薪基本上都要二十万起步，更有甚者可以突破百万。但是对于一个普通的企业来说，他们很难满足这些要求。特别是一些企业在经营策略上的变化，还有公司收益不稳定的前提下，如此巨大的用人成本无疑会拖垮企业。另外一方面也是因为海归人才选择的机会多，并且他们对自己的薪资要求

也比较高，因此他们在选择企业的时候也比较挑剔。所以一旦企业效益不好或者是出现危机的时候，海归人才特别容易跳槽，企业很难留住海归人才为企业创造效益。另外有绝大部分海归有出国或者是移民海外的倾向，这就导致了很多企业不放心海归是否能够安心地在本企业工作。

二、海归人才的学历教育良莠不齐，很难甄别。

在网上经常可以看到一些中介机构可以找到一些海外大学接收国内有意愿出国留学的学生。而这些出国留学的学生并不是因为学历有多高，而是家里足够

本科双非硕士海归能进国企吗？

本科双非的说法不妥，学历没有歧视，硕士海归当然能进国企，但是也要看是哪方面人才，是不是国企需要的专业，比如学机械的到电子厂就不可以，所以还是双向选择，放低姿态，不要太高待遇，一般情况是有选择余地的，国企招聘也是各方面各层次人才都有的。

到此，以上就是小编对于留学生国企应聘条件要求的问题就介绍到这了，希望介绍关于留学生国企应聘条件要求的4点解答对大家有用。

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