人才落户灵活社保-人才落户灵活社保怎么办理

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才落户灵活社保的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人才落户灵活社保的解答，让我们一起看看吧。

1. 人力资源公司给缴社保算灵活就业人员吗？
2. 东莞灵活就业怎样入户东莞？
3. 人才入户需要提交社保证明吗？
4. 人才引进落户社保基数不够怎么办？

人力***公司给缴社保算灵活就业人员吗？

人力***公司代缴社保不算灵活就业人员。这是挂靠缴纳社保，这是不允许的，也是存在很大风险的。灵活就业人员的社保是指灵活就业人员凭相关证明到社会保险经办机构的个人缴费窗口进行申报缴费的人员。

挂靠人力***公司代缴是劳动者与人力***公司签定虚***劳动合同，由人力***公司代劳动者缴费，并收好处费，所有费用均由劳动者支付。

东莞灵活就业怎样入户东莞？

学历落户：最简单最快的落户方式。40岁以内具备全日制大专以上学历+东莞社保在缴即可入户

2.技工毕业生落户：省内职业学校、技工院校学制教育毕业两年内的人员。

3.技能落户:中级技能以上技能就可以落户，但是对年龄要求比较高。职业资格应当与现时所在的工作岗位相匹配，证书工种应当同时符合我市紧缺急需职业（工种）目录。

4.职称落户：40岁以内具备初级以上职称（像会计证，护士证，教师职称）加上社保在缴，有中等教育以上的学历即可（省外评的职称需要在省内复评审核）

5.投靠落户：有父母投靠，夫妻投靠，子女投靠等方式

看一下符合那一条申请即可

(一)出生入户。

父亲或母亲是东莞人，出生的孩子就可以入东莞户籍。一般来说，申请人在为子女办理出生和入境手续时，应当提供子女的出生医学证明、父亲和母亲的居民身份证和户口簿。

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(二)人才入户类(包括了条件准入类人才入户和企业自评人才入户)。

一般情况下，申请人在办理人才入户时，需要满足相应的人才条件，或企业具有自我评价资格。

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(三)稳定居住就业入户类。

稳定居住就业入户，即“两个5年”入户，申请人符合持我市有效《广东省居住证》且累计时间满5年(60个月)并在我市正常参加社会养老保险且累计时间满5年(60个月，不含一次性缴费年限)的可申请入户我市，同时与申请人共同居住、生活的配偶和未成年子女(18周岁以下)可一起随迁。申请时需提供申请人和随迁人的居民身份证、户口簿、相关关系证明及入户地址证明材料到入户地公安机关申请办理。

人才入户需要提交社保证明吗？

不需要社保。办理条件符合以下条件，且身体健康、无犯罪记录、在法定劳动年龄内的国内外资格型人才，可以来津落户：

　　1、获得副高级及以上职称资格的；

　　2、拥有国内外精算师、特许金融分析师(CFA)、金融风险管理师(FRM) 、注册会计师、税务师、注册建筑师、注册勘察设计工程师、资产评估师、律师、公证员资格的；

　　3、取得中国民用航空局颁发的飞机驾驶执照人员。

人才引进落户社保[_a***_]不够怎么办？

人才引进落户，社保按照新的基数办理！

前面没有或者缴纳不足部分不用负责。可以继续缴纳社保，按照新的基数缴纳，不影响退休后养老金办理！

之前没有提高基数，是因为没有当做人才使用，没办法改变！后来的基数缴纳就是为了吸引人才使用的规定。

到此，以上就是小编对于人才落户灵活社保的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才落户灵活社保的4点解答对大家有用。

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