离职人员社保落户-离职人员社保落户怎么办理
交换机时间2025-07-21 11:05:01分类落户社保浏览2
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于离职人员社保落户的问题，于是小编就整理了2个相关介绍离职人员社保落户的解答，让我们一起看看吧。
人才引进落户后离职户口怎么办？
1、离职后可以继续放在原公司的集体户，公司不会强制要求你迁出的，我有个同事就是这样，户口一直放在离职的公司五六年，自己买房了才把户口从离职的公司迁出来；
2、迁出挂扣到亲戚朋友家的户口上；
人才引进落户后能不能离职？
人才引进落户是否可以辞职，要看双方的约定以及是否符合法律的性规定。
二、辞职有哪几种情况
辞职一般有两种情况：
1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。
2、根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。
三、辞职的步骤都有哪些
第一步写辞职信
这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。
第二步和主管详谈
这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。
可以离职。劳资双方的劳动合同只是约束双方不要违法，要依法行事，并不是劳动关系锁止器。双方都有权提出解除或终止劳动合同。
人才引进只是企业招聘员工的一种方式，不能强制员工成为企业的永久人员。
但企业在引进人才时往往会有些特别的付出，这需要双方协商取得一致意见，合理地解决。
如果企业与人才有专门的约定事项作为合同的附件，且没有违法内容的，员工还是要依法践诺的。
到此，以上就是小编对于离职人员社保落户的问题就介绍到这了，希望介绍关于离职人员社保落户的2点解答对大家有用。
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