人才落户社保年限-人才落户社保年限怎么算
交换机时间2025-06-28 00:28:33分类落户社保浏览2
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才落户社保年限的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人才落户社保年限的解答，让我们一起看看吧。
东莞社保满几个月可人才入户？
60个月（5年）。非莞户籍居民需同时符合：持东莞有效《广东省居住证》且累计时间满5年（60个月）；在东莞正常参保，且在东莞参加社会养老保险累计时间满5年（60个月，不含一次性缴费年限）两条件，可申请入户东莞。
天津技能型人才落户必须连续缴纳一年社保吗？
人才引进有连续的3个月社保就可以申报办理，而积分落户必须连续缴纳一年以上社保才有申请资格，并且在申报期间也不能间断社保。
积分落户办理完成后，社保最好也不要断，因为有可能被清查出来，取消落户资格。
技能型人才，需提供居民身份证、职业资格证书和学历证书、在津劳动合同或社保缴费凭证；除上述材料，引进人才还应对照《天津市引进人才落户实施办法》第二条选择的落户地点提供相应材料：在本人或配偶名下的产权房落户，提供本人或配偶合法房产证明；在单位集体落户的，提供单位集体户首页复印件（加盖单位公章）；在市、区人才集体落户的，无需提供人才集体户相关材料，直接办理落户手续。
人才引进有连续的3个月社保就可以申报办理，而积分落户必须连续缴纳一年以上社保才有申请资格，并且在申报期间也不能间断社保。
积分落户办理完成后，社保最好也不要断，因为有可能被清查出来，取消落户资格。
技能型人才，需提供居民身份证、职业资格证书和学历证书、在津劳动合同或社保缴费凭证；除上述材料，引进人才还应对照《天津市引进人才落户实施办法》第二条选择的落户地点提供相应材料：在本人或配偶名下的产权房落户，提供本人或配偶合法房产证明；在单位集体落户的，提供单位集体户首页复印件（加盖单位公章）；在市、区人才集体落户的，无需提供人才集体户相关材料，直接办理落户手续。
上海人才引进社保要求？
是这样的，人才引进落户上海，社保基数应不低于1.5倍（管理岗要求更高建议2倍以上），且对缴纳年限也有一定的要求，本科学士2年，硕士研究生1年（需要在重点机构）。
一般符合人才引进政策的，需要有2年2倍以上的社保基数，如果是高级职称或技师，最近1年2倍社保基数以上就可以了。
1.居转户：职称居转户要求最近4年累计36个月社保缴费基数在1.3倍以上；没有职称的话，要求最近4年累计36个月社保缴费基数在2倍以上；
2.人才引进：社保缴费基数要高于单位平均水平、高于同行业平均水平、高于同岗位平均水平，王老师建议2倍以上；
3.留学生：根据学校是否为国外高水平大学觉得缴费基数是半年1倍以上或者1年1.5倍以上。
人才引进对社保基数有要求吗？
人才引进落户上海社保基数要求：
重点机构紧缺急需人才，需要有重点企业，需要有本科及以上的学历条件；或者是需求博士学历、高级职称等高学历高层次人才等。
博士学历/高级职称的技术人员或管理人才 建议缴纳半年2倍社保基数条件即可落户上海。（≥20676元/月）
重点企业，具有研究生学历的人员，没有岗位要求， 建议缴纳1年2倍社保基数（≥20676元/月）
重点企业，具有本科学历的专业技术人员或者中高级管理人员 建议缴纳2年2倍社保基数（≥20676元/月）
到此，以上就是小编对于人才落户社保年限的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才落户社保年限的4点解答对大家有用。
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