人才引进落户社保-人才引进落户社保基数要求是几倍?

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于人才引进落户社保的问题,于是小编就整理了4个相关介绍人才引进落户社保的解答,让我们一起看看吧。
人才引进落户社保要求?
以中级职称和国家职业资格证(含技师)落户交材料的,累计时间的前3年中的每一年都超过当年的社保平均基数,累计时间的后四年每一年超过当年的社保平均基数的1.3倍;
2.高级技师和高级职称落户
最近12个月社保基数在本市上年度职工社会平均工资的2倍以上;
一般看最近3年的社保基数,交材料前一年左右社保基数在本市上年度职工社会平均工资的2倍左右
人才引进后社保如何办理?
一、用人单位或参保人员按规定提供参保人员身份证、社保卡等相关证明材料,到原基本养老保险关系所在地(原参保地),社保经办机构核对参保人员缴费信息,符合转移接续条件的开具,《基本养老保险参保缴费凭证》《基本医疗保险参保缴费凭证》。
二、参保人员在新就业地按规定,建立基本养老保险关系后,由用人单位或参保人员,向新参保地社保经办机构提出,基本养老保险关系转移接续书面申请。新参保地社保经办机构受理转移接续申请,对符合转移接续规定的,在15个工作日内向参保人员原基本养老保险,关系所在地的社保经办机构发出转移接续联系函,并提供相关信息;对不符合转移接续条件的,向申请单位或参保人员做出口头说明。
三、原基本养老保险关系所在地社保经办机构,在接到同意接收函的15个工作日内,办理好转出各项手续。而新参保地社保经办机构,在收到参保人员的原基本养老保险关系所在地,社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后,应在15个工作日内办结转入手续,并将办结情况及时通知用人单位或参保人员。
上海人才引进社保要求?
是这样的,人才引进落户上海,社保基数应不低于1.5倍(管理岗要求更高建议2倍以上),且对缴纳年限也有一定的要求,本科学士2年,硕士研究生1年(需要在重点机构)。
一般符合人才引进政策的,需要有2年2倍以上的社保基数,如果是高级职称或技师,最近1年2倍社保基数以上就可以了。
1.居转户:职称居转户要求最近4年累计36个月社保缴费基数在1.3倍以上;没有职称的话,要求最近4年累计36个月社保缴费基数在2倍以上;
2.人才引进:社保缴费基数要高于单位平均水平、高于同行业平均水平、高于同岗位平均水平,王老师建议2倍以上;
3.留学生:根据学校是否为国外高水平大学觉得缴费基数是半年1倍以上或者1年1.5倍以上。
天津人才引进落户后社保怎么办?
天津市在进行人才引进海河计划的过程当中,落户以后,那么引进的人才的社保是与他签订劳动合同的企业来进行设立的,签订企业的社保缴纳情况,也是他在进行海河***人才落户的时候提供的企业注册地所在,由企业来进行继续为其员工缴纳社保。
到此,以上就是小编对于人才引进落户社保的问题就介绍到这了,希望介绍关于人才引进落户社保的4点解答对大家有用。
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