长沙落户社保调查-长沙落户社保调查流程
交换机时间2025-06-03 15:58:05分类落户社保浏览4
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于长沙落户社保调查的问题，于是小编就整理了2个相关介绍长沙落户社保调查的解答，让我们一起看看吧。
人才引进落户长沙了社保怎么交？
用人单位或者参保人员按规定提供参保人员身份证、社保卡等相关证明材料，到原基本养老保险关系所在地(原参保地)，社保经办机构核对参保人员缴费信息，符合转移接续条件的开具，《基本养老保险参保缴费凭证》《基本医疗保险参保缴费凭证》。
长沙落户单位是外企，用人单位与缴纳社保单位不一致怎么处理？
你好，社保知识提供者谢二先生为你提供靠谱回答！
你说的这种情况，在现实生活中是很多的。很多大的企业为自己省心省事，把用工需求交给人力***公司做，自己只用人，其他事情不管。
一般而言，实际用人单位和缴纳社保单位不一致，对你的实质利益不会有什么损害。只要你缴纳了职工社保，不论是哪个单位和你共同缴纳社保费用，你都是可以享受社保待遇的。下面举个例子吧。
去年1月份的时候，我的一个亲戚在工作时摔倒，肋骨断了，后被认定为九级伤残。他实际在A公司上班，但劳动关系在人力***公司(B公司)。摔伤后，工伤保险费用、医疗赔偿金等都是正常享受的。
因为赔偿事宜没谈妥，他和B公司解除了劳动合同关系，进行劳动仲裁。裁决书出来后，B公司不服裁决，向******。***判决和仲裁裁决结果差不多，B公司可能也觉得没意思，自觉把钱付了。从去年1月受伤，到今年2月底拿到赔偿，解决问题的过程总体上比较顺利，就是时间拖的有些长。
他从进厂起就是派遣工身份，一直干了七八年。工资一直是A公司直接打卡上的，逢年过节发的***，和正式工都一样。需要说明一下， A公司是国企，虽然进行了股份制改革，性质还是国企。
说这个例子，就是想告诉你，实际用人单位和缴纳社保单位不一致，是没有什么问题的。至于派遣工制度问题，和本问题无关，这里就不阐述了。
你这是被劳务派遣了吧。
刘强东说过，如果他走派遣一年可以节约4个亿，所以说，劳务派遣对员工个人是不利的。
如何处理呢？
1. 如果单位好，但正式工条件也达不到，只有忍，边干边充电。
2. 单位一般还搞派遣，那就算了，没什么意思。
3. 外企还是比较遵守劳动法的，不用担心不一致带来的不安全。
4. 等你实力强的时候，你想派遣，单位还求着你签正式合同呢。
谢邀！！！
按照规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并且为劳动者缴纳保险。
但是目前用人单位为了降低用工成本或者解决招工难，往往是与第三方劳务派遣公司签订协议，由劳务派遣公司负责招聘或者用人单位招聘劳动者以后，将劳动者的劳动关系放在劳务派遣公司名下，这样，出任何事，都是劳务派遣公司来负责。
也就是说，劳动者从证据上讲是劳务派遣公司的员工，与用人单位无关。
这种现象，在外企、大型国企等用人单位里大量存在，造成了劳动关系的混乱，也或多或少的侵害着劳动者的利益。
人力***部门虽然有规定出台，但是打击力度不大。
面对这种现象，很多劳动者只要感觉工资待遇还可以便不在乎与谁签约，埋头工作。
如果各项工资***都合法合规也没什么，有的劳务派遣公司连保险都不给缴纳，或者抽取劳动者工资提成的，还有的劳务派遣公司就是个皮包公司，没有偿付能力，出了事拍***走人。
劳动者一定要慎重考虑选择这样的公司。
我有篇文章《这样做，五险交一险，发生工伤用人单位一分钱也不用赔》，就是这种损害劳动者利益的情形之一，你可以看看。
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到此，以上就是小编对于长沙落户社保调查的问题就介绍到这了，希望介绍关于长沙落户社保调查的2点解答对大家有用。
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