留学生心理老师招聘条件-留学生心理老师招聘条件要求
交换机时间2025-05-20 16:04:06分类留学生落户浏览1
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于留学生心理老师招聘条件的问题，于是小编就整理了2个相关介绍留学生心理老师招聘条件的解答，让我们一起看看吧。
出国留学心理咨询师回国有发展么？
***心理咨询的证书只是证明你通过***的考试，有一定心理咨询的知识。
在中国都不能正式做心理咨询。国外不承认中国的心理咨询师证书，包括二级的。能不能对申请相关专业有参考作用要看具体国家和学校的规定。你跨专业报考研究生，除非你可以证明自己有这方面的实践经验，也许有一点竞争力。2017年海归应届生平均期望薪酬8315元，同比下降3.3%，平均实际薪酬为7306元。海归心理预期过高吗，你怎么看？
没听说过这个报告——我只看过CCG中国与全球化智库，和【智联招聘】发布的报告***://***.ccg.org.cn/Event/View.aspx?Id=7243
不是海龟不值钱——而是很多人只能叫小海龟，或者干脆不配叫海龟——也就是在海外混到毕业立即回国的——在国外毕业后，留在当地的公司，特别是大公司或者至少是小公司的前沿重点项目，做个三五年，然后（因为思乡或者报效祖国）而放弃在海外可以预期的5-10年爆发前景，回国就业的，称为大海龟。
这些大海龟的就业薪资普遍很高。最后总结：在国外找不到工作混不下去的——回国也不会有多大改善，因为国内能人也不少。花父母的钱出过国，不完全等于能力——雇主只有在看到【已经经过市场证明】的能力之后，才会给大价钱。
我觉得挺正常的。这里涉及到两个问题：海归期望工资下降和实际薪酬低于期望，每日心选分开给大家分析一下。
1、海归的期望工资下降
海归的期望工资在下降这符合现在国内人才已经满足需要的情况。以前我们国内的教育水平或职场需求让很多海归有很好的就业土壤，现在国内的各项水平已经上涨到没有必要非得去用海归。而且很多国内大学的毕业生的水平是非常高的。海归可以认识到这一点，降低自己的期望工资。不在用海归这个光环去找工作，而是看能力。这个过程应该说是非常健康的。
2、实际薪酬低于期望
真的也是很正常的情况。一般在谈薪资的时候，除非你是企业非常需要的人才。要不总会有薪资打折的情况出现。这是因为底薪这个定了就没法再降低，所以就算在绩效中给你补回来，企业也不会给你期望的底薪，毕竟还没有正式用人，到底能力在哪里在面试中也不会全面了解到。
每日心选，海归也就那样，现在说的是实力。
不论是不是海归 首先应该考虑的是能力问题 有些海归只是去镀了层金 并没有实力 我们单位曾今就有海归 职位以及工资要求都很高 却干了不长时间 因为他自己总觉得是被大材小用了 什么都不愿意做 实际上他却连很多很小很简单的问题都不会 连个普通员工都不如 。。。
到此，以上就是小编对于留学生心理老师招聘条件的问题就介绍到这了，希望介绍关于留学生心理老师招聘条件的2点解答对大家有用。
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