上海人才落户社保2年是指-上海人才落户社保2年是指哪几年
交换机时间2024-09-10 20:29:12分类落户社保浏览54
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于上海人才落户社保2年是指的问题，于是小编就整理了4个相关介绍上海人才落户社保2年是指的解答，让我们一起看看吧。
上海异地刚入职社保能往前续交两年？
可以补缴，但不能通过人才引进缴纳社保的名义补缴，只能作为外地来沪就业人员缴纳城保。仅仅是形式的区别，对于以后办理入户无影响。补缴手续由单位人事帮忙办，如果你一直在同一个单位的，补缴没问题。如果之前是其他单位的，现单位是不肯帮你补缴的。因为你的录用日期已经被限定。
缴纳养老金的起始日期不能早于录用日期
两年两倍社保是什么意思？
两年两倍社保是指社保基数达到上一年度社平工资的2倍以上，这里需要了解一下两个概念，社保基数和社平工资。
社保基数：按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。通俗来讲，上一年度（1月至12月）的平均税前月工资。
社平工资：是指交社保的地区全部职工工资总额除以上一年度职工人数后所得的平均工资，通过上一年度该地区全体职工的工资总额与职工平均人数之比而得到。
上海人才引进落户一定要2倍社保吗？
这个问题是这样的，上海人才引进落户不是一定要2倍社保的，主要是看这个人才的重要性了，如果是这个人才是上海急需的人才，那就不一定非要2倍社保的，否则还有什么意义呢。
上海人才引进落户综合保险算不算社保？
上海综合保险不算社保，他也是不可以转移的。因为险种不同。 社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。能转移的只有养老保险的个人缴纳部分，统筹部分不转移。 综合保险是为了维护外来从业人员的合法权益，规范单位用工行为，维护劳动力市场秩序。
综合保险包括工伤(或者意外伤害)、住院医疗和老年补贴等三项保险待遇
到此，以上就是小编对于上海人才落户社保2年是指的问题就介绍到这了，希望介绍关于上海人才落户社保2年是指的4点解答对大家有用。
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