上海人才引进落户社保断缴-上海人才引进落户社保断缴怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于上海人才引进落户社保断缴的问题，于是小编就整理了2个相关介绍上海人才引进落户社保断缴的解答，让我们一起看看吧。

1. 上海外来务工人员社保断缴，老家也没交过，该怎么办？
2. 江苏调到上海工作，社保中断一个月怎么办？

上海外来务工人员社保断缴，老家也没交过，该怎么办？

不知道你现在工作情况是怎么样的，建议综合考虑后打算。

1、上海交。如果以后就一直在上海发展了，以后也不打算回老家，那就在上海交，上海的基数比老家高，有单位交还能把以前的续上，每月扣除单位交的自己承担的部分也不会太高。

2021年上海市最低社保缴费基数是5***5元，个人需要缴纳的费用分别是：失业保险的0.5%——29.9元，医疗保险的2%——119.5元和养老保险的8%——478元，共计627.4元。

单位部分需要缴纳的费用分别是：生育保险的1%——59.8元，工伤保险的0.26%——15.3元，失业保险的0.5%——29.9元，医疗保险的9.5%——567.7元，和养老保险的16%——956元，共计1718.4元。

如果单位不缴的话也可以自己找个人力***公司代交，就是都由自己承担大概2300多元吧。

2、老家交。如果以后准备回老家，现在上海也没有正规单位帮你交，那就回老家以自由职业者的名义交（基本只交二险，养老和医保，需要自己去咨询或办手续，可以提前打当地12333问清楚要什么资料，准备好后去办理），或者找一家人力***公司代交（要交五险，就是不需要自己跑了，可以交给他们代办）。

现在交了，退休就有养老和医保了，已经30多岁了要抓紧交了，因为男的退休必须缴费满25年。延迟退休的话，可能缴费年限也要延长，能早交还是早点交吧。

江苏调到上海工作，社保中断一个月怎么办？

首先江苏社保和上海社保中间断交是没有影响的，下个月补交即可。上海本地社保需要连续交满一定期限可以买车买房，这个是不能跨城市的。

目前来看不是按报到时间，而是劳动合同签署时间来看，如果签署是4月份入职，那这个月社保的补交就是上海公司的事情，需要在5月让新公司帮你操作补交，如果合同是5月入职，那四月就属于失业状态，需要个人补交，上海江苏都可以。但是一般情况都是公司有自己的小规定，入职当月是否交社保按公司说的一个时间节点来算，真正合法的情况是，只要员工在企业工作一天，企业就得帮员工缴纳当月的社保，具体情况就看你和公司协商情况了。

发一段权威解读，给你做参考。

《社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《劳动法》也规定，当月的工资还是由原单位支付，那么在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社会保险

根据我国法律规定，只要员工在职1天，公司都要为职工缴纳社保，而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况，否则会面临以下用工风险：

① 职工离职后申请仲裁，公司面临补缴风险，产生的滞纳金全部由公司承担；

② 离职日期未到，在交接过程中发生工伤，企业由于当月未缴社保将会承担高额的赔偿费用；

③ 在职期间看病住院发生相关费用，本由医保基金报销的，现由公司全部承担；

1、可以自己补交，以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险；如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老；缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。

2、为弥补因企业迟缴职工养老保险费，造成职工个人账户金额损失，补缴养老保险费按照济劳险字【1999】7号文件执行。计算方法如下：补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*（应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资）*缴费比例*补缴系数。

你好，很高兴回答你的提问

1.首先社保中断对医疗和生育保险这两个有影响的。

2.因为这个我们浙江这边是你医疗必须连续参保3个月后才可以用。

4.生育保险是生小孩前联系参保10个月才能享受

5.养老保险这个倒是没多少影响，你可以把江苏那边的当地社保转出证明办出来到上海当地办理下转入证明这样就能把以前所缴的养老年限就给衔接上。

希望我的回答能够帮助到你。

到此，以上就是小编对于上海人才引进落户社保断缴的问题就介绍到这了，希望介绍关于上海人才引进落户社保断缴的2点解答对大家有用。

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